Фрезерное дело

Заработная плата при социализме представляет собой часть общественного продукта, идущего на личное потребление рабочих и служащих и распределяемую в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.
При определении размеров и уровней заработной платы нужно учитывать, что действительный доход рабочих и служащих в СССР значительно больше выплачиваемой им денежной заработной платы. Социалистическое государство берет на себя заботу об обеспечении трудящихся в период временной нетрудоспособности и в старости, предоставляет им бесплатную медицинскую помощь, помогает многодетным матерям, содержит ясли и детские дома, создает необходимые условия для отдыха трудящихся, непрестанно заботится об удовлетворении их жилищно-бытовых нужд и культурных запросов.
Основой оплаты труда рабочих на производстве является т а -рифная система, которая включает три нормативных источника: тарифно-квалификационные справочники, тарифная сетка и тарифные ставки.
Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень квалификационных характеристик работ и требований, предъявляемых к рабочим определенной тарифной группы (тарифного разряда) в зависимости от сложности и точности работ, от условий труда и от требующихся для выполнения этих работ знаний и практических навыков.
Каждому виду работ присваивается определенный тарифный разряд. Каждому рабочему согласно справочнику устанавливается определенный разряд в соответствии с выполняемой им работой. Для установления рабочим тарифных разрядов в цехах создаются специальные тарифно-квалификационные комиссии.
Тарифной сеткой называется перечень тарифных разрядов с присвоенным каждому разряду тарифным коэффициентом. В тарифной сетке для каждого разряда приводится часовая тарифная ставка, определяющая размер оплаты труда рабочего в единицу времени. Часовые тарифные ставки по каждому разряду устанавливаются путем умножения присвоенного данному разряду тарифного коэффициента на часовую тарифную ставку 1-го разряда.
Существует две основные формы заработной платы — сдельная и повременная.
При сдельной форме зарплаты заработок рабочего зависит от количества произведенной им годной продукции за данный период времени. Сдельная оплата стимулирует рост производительности труда, развитие творческой инициативы рабочих, заинтересовывает их в использовании передового опыта, в наиболее полном использовании рабочего дня.
Заработок работника при этой форме оплаты определяется количеством изготовленной продукции и расценкой за единицу продукции.
При повременной оплате труда заработок рабочего устанавливается в соответствии с его квалификацией и с отработанным им временем. Заработная плата исчисляется умножением часовой тарифной ставки рабочего на число часов, отработанных им за отчетный период. Эту систему оплаты целесообразно применять в тех случаях, когда результаты работы не поддаются нормированию или когда сдельная оплата может отрицательно сказываться на качестве продукции.

Все народное хозяйство СССР ведется по единому плану. Существенной особенностью наших хозяйственных планов является их научный, директивный, прогрессивный и непрерывный характер.
На предприятиях разрабатываются перспективные и годовые планы, ежегодно составляются планы производственно-технической и финансовой деятельности предприятия (техпромфинпланы).
Техпромфинплан состоит из следующих основных разделов:
1. Производственная программа и производственная мощность.
2. План новой техники и организационно-технических мероприятий (оргтехплан).
3. План по материально-техническому снабжению.
4. План по труду и заработной плате.
5. План по себестоимости продукции.
6. Финансовый план.
7. План капитального строительства.
Обобщенным показателем производственной и хозяйственной деятельности предприятия является себестоимость продукции, которой называется выраженная в денежной форме сумма затрат предприятия на производство и сбыт продукции.
Себестоимость продукции отражает уровень производительности труда, рациональность использования материалов и степень загрузки оборудования.
При планировании себестоимости продукции необходимо тщательно проанализировать возможные резервы ее снижения путем сокращения расхода основных материалов, топлива и энергии, уменьшения доли заработной платы, приходящейся на единицу продукции, сокращения и ликвидации брака и других потерь в производстве, а также снижения косвенных расходов.
Хозяйственный расчет является методом планового руководства производственно-хозяйственной деятельностью социалистических предприятий. Он основан на покрытии расходов предприятия доходами от реализации продукции, на строгом соблюдении режима экономии, на ответственности, на материальном и моральном поощрении предприятия и его работников за достижения по внедрению и совершенствованию производства.
Рентабельность хозяйственно-производственной деятельности хозрасчетных предприятий достигается за счет того, что эти предприятия свои расходы окупают получаемыми ими доходами, причем сумма доходов должна быть больше суммы расходов Превышение доходов предприятия над расходами образует его чистый доход, прибыль.

При сдельной оплате труда заточников накопительный наряд используется для начисления заработной платы.
Дважды в месяц заполненные и подписанные накопительные наряды направляются на машиносчетную станцию для подсчета выработки при повременно-премиальной оплате или подсчета заработной платы при сдельной оплате труда заточников.
В небольших мастерских централизованной заточки, где учет выработки не ведется, премирование рабочих производится по условиям премирования вспомогательных рабочих обслуживаемого цеха или завода. На основании накопительных нарядов составляется отчет о выполнении плана заточной мастерской.
При повременной оплате труда общий итог нор-мо-часов по всем накопительным нарядам заточников, умноженный на среднюю стоимость нормо-часа и на процент накладных расходов, даст сумму выполнения плана по мастерской.
При сдельной оплате труда выполнение плана определяется по сумме заработной платы всех рабочих с учетом процента накладных расходов.
В мастерских с количеством рабочих менее 10 человек перспективное планирование, отчетность и учет выработки не ведутся. Оценка работы мастерских и отдельных заточников в этом случае производится в зависимости от качества обслуживания цехов основного производства (имеются ли простои оборудования и рабочих в производственных цехах, возврат инструмента из-за плохой заточки и т. д.).

Основной задачей технического нормирования труда является установление для конкретных организационно-технических условий норм времени, т. е. необходимых затрат времени на выполнение единицы заданной работы, или норм выработки — количества единиц продукции (штук, метров, тонн и т. п.), которое должно быть изготовлено в единицу времени (час, смену и т. д.). В машиностроении нормы времени устанавливаются на отдельную операцию. В состав технически обоснованной нормы времени включаются лишь те категории рабочего времени, которые необходимы для выполнения заданной работы.
Основное время t0 — время, затрачиваемое непосредственно на процесс обработки детали или сборки.
Вспомогательное время tB — время, затрачиваемое на действия, непосредственно обеспечивающие возможность выполнения элементов работы, относящихся к основному времени, например на усгановку и съем изделия, подвод и отвод инструмента, пуск и останов механизмов и т. д.
Время обслуживания рабочего места ^об складывается из времени технического обслуживания рабочего места (смена инструмента, правка инструмента, регулировка и подналадка механизма в процессе работы и т. п.) и времени организационного' обслуживания рабочего места (раскладка и уборка инструмента, смазка и чистка механизмов, уборка рабочего места).
Время перерывов подразделяется на время перерывов, не зависящих от рабочего (технологические перерывы, задержка в снабжении материалами и т. п.), и на время перерывов, зависящих от рабочего (перерывы на личные надобности, отдых, гимнастику и т. п.).
Норма штучного времени состоит из основного и вспомогательного времени, времени на обслуживание рабочего места и времени перерывов.
Подготовительно-заключительное время затрачивается рабочим на ознакомление с порученной ему работой, на подготовку к ней, а также на выполнение действий, связанных с ее окончанием. К подготовительно-заключительной работе относятся: получение задания и ознакомление с работой, изучение чертежа, сдача работы мастеру или контролеру, установка и снятие приспособлений, наладка станка, установление необходимого режима и т. д.
При установлении технически обоснованных норм времени следует исходить из наличия рационального технического процесса и научной организации труда, соответствующих особенностям данного производства, а также из выполнения работы рабочими данной квалификации, уровень производительности которых соответствует устойчивым показателям передовых рабочих.

Важнейшая задача организации труда заключается в систематическом и неуклонном повышении производительности труда. Систематический и неуклонный рост производительности труда является основной закономерностью развития социалистической экономики.
Основным содержанием.работы по научной организации труда является внедрение комплекса мероприятий в следующих областях: разделение труда и расстановка работников на производстве; внедрение рациональных трудовых процессов; организация рабочих мест и их обслуживания; создание благоприятной трудовой обстановки; организация технического нормирования; организация заработной платы; организация производственного обучения и инструктаж рабочих; охрана труда и техника безопасности; социалистическое соревнование и поддержание дисциплины труда.
Рациональная организация рабочего места оказывает значительное влияние на повышение производительности труда, не требуя от предприятия значительных материальных затрат. Рационально организованное рабочее место — показатель организованности всего предприятия. Планировка рабочего места должна обеспечить кратчайший путь прохождения детали в горизонтальной и вертикальной плоскостях, что достигается укладкой деталей на удобном уровне, в пределах достигаемости рук рабочего. На рабочем месте в каждый момент времени должно находиться все необходимое для непрерывной работы и не должно быть ничего лишнего. Каждый предмет должен иметь свое постоянное место.

Единичное производство характеризуется тем, что рабочие места лишены постоянно закрепленных за ними операций и загружаются поэтому различными работами.
Заводы единичного производства выпускают продукцию широкой номенклатуры. Характерными для заводов этого типа изделиями являются прокатные станы, крупные металлорежущие станки, мощные паровые турбины.
Для нормальной работы промышленность и промышленные предприятия нуждаются в повседневном руководстве, в определенной системе управления.
Система управления в СССР строится на основе принципа демократического централизма, который в применении к управлению промышленностью выражается в сочетании централизованного руководства со стороны государства с развитием инициативы на местах и участием в управлении широких масс трудящихся.
Другим важным принципом управления является принцип единоначалия. Каждый руководитель непосредственно подчиняется вышестоящему руководителю и получает задания и распоряжения только от него.
Единоначалие означает не только умение распорядиться, но также умение опереться в работе на общественность, на широкие массы трудящихся. Участие трудящихся в управлении производством проявляется на социалистических предприятиях многообразно.
Работники предприятий — рабочие, служащие, специалисты — систематически участвуют в производственных совещаниях, ведут активную и инициативную работу по выявлению резервов производства, вносят предложения по устранению потерь, критикуют недостатки в работе завода и его подразделений.
В привлечении широких масс трудящихся к управлению производством большую роль выполняют профсоюзные организации. Они мобилизуют рабочих и служащих предприятий на выполнение и перевыполнение производственных планов, организуют социалистическое соревнование, распространяют опыт новаторов производства, участвуют в решении вопросов нормирования, организаций труда и заработной платы.
Основными руководителями производства на машиностроительном заводе являются директор, начальник цеха и мастер. Всей деятельностью машиностроительного завода руководит директор, который организует всю работу предприятия и несет полную ответственность за его состояние и деятельность.
Первым заместителем директора является главный инженер, который наравне с директором несет всю ответственность за работу предприятия. Главный инженер руководит производственно-технической стороной деятельности завода, технической подготовкой и техническим обслуживанием производственного процесса.

Специализация представляет собой форму общественного разделения труда, при которой отрасли, предприятия, цехи, участки, линии и отдельные рабочие места выделяются па изготовление определенной продукции. Например, инструментальная промышленность специализируется на изготовлении режущих инструментов и приборов, а ее заводы — на изготовлении определенных видов инструмента и приборов.
Ритмичность предполагает выпуск в равные промежутки времени одинаковых или возрастающих количеств продукции и соответственно повторение через эти промежутки времени производственного процесса во всех его фазах и операциях.
В зависимости от применения принципов специализации и ритмичности различают три типа производства: массовое, серийное и единичное.
Массовое производство характеризуется тем, что рабочие места специализированы на выполнении одной повторяющейся операции Заводы массового производства непрерывно выпускают продукцию узкой номенклатуры, в основном на специализированном оборудовании, автоматических и поточных линиях, применяя транспортные устройства для передачи деталей от одной операции к другой. Типичными объектами массового производства являются автомобили, тракторы, телевизоры, часы и т. п.
Серийное производство характеризуется тем, что рабочие места специализированы на выполнении двух или нескольких закрепленных за ними операций, причем они чередуются в определенной последовательности и, таким образом, ритмично повторяются через определенные промежутки времени. Заводы серийного производства выпускают ограниченную номенклатуру. Некоторые изделия изготовляются непрерывно, другие — чередующимися сериями. Типичными объектами серийного производства являются металлорежущие станки, крупные электродвигатели, грузоподъемные краны и т. п.

Социалистическое промышленное предприятие — основное звено социалистической промышленности. Используя закрепленное за ним государственное имущество, предприятие силами своего коллектива осуществляет производственно-хозяйственную деятельность — изготовление и реализацию продукции — в соответствии с народнохозяйственным планом и на основе хозяйственного расчета.
Социалистическая собственность на средства производства определяет три главнейшие особенности организации социалистического предприятия: плановость во всей его производственной и хозяйственной деятельности, коммунистическое отношение работников предприятия к своему труду и государственный характер управления предприятием.
В 1968 г. Совет Министров СССР утвердил новое положение о социалистическом государственном производственном предприятии, которое предусматривало значительное расширение прав и хозяйственной самостоятельности предприятий в их производственной деятельности и планировании.
Предприятия могут самостоятельно утверждать структуру и штаты, вводить сдельную, повременную или аккордную оплаты труда для отдельных групп рабочих. Расширилась хозяйственная инициатива и самостоятельность предприятий в решении и ряда других вопросов их производственной деятельности. Положение о предприятии способствовало укреплению хозяйственного расчета.
Новый порядок планирования и стимулирования промышленного производства создал экономические предпосылки для более широкого и активного участия масс в управлении производством, их воздействия на результаты работы.
Основной задачей социалистической организации производства является создание условий, обеспечивающих выполнение предприятием в целом и его подразделениями государственного плана по всем показателям. Для успешного решения этой задачи необходимо, чтобы организация производственных процессов была подчинена принципам специализации, ритмичности, автоматичности и др.

Соблюдение правил техники безопасности во многом способствует улучшению пожарной безопасности на производстве. Кроме того, существуют специальные противопожарные правила, которые следует выполнять каждому работающему на производстве.
Пожары происходят в результате неосторожного обращения с огнем, не-
брежности рабочего и по другим причинам.
Огнеопасные материалы (бензин, керосин, растворители, масляные тряпки, обтирочные материалы и др.) необходимо хранить в специально отведенных для этого местах. Курить у станка и бросать окурки на пол воспрещается. По окончании работы или при перерывах в работе надо обязательно выключать все электродвигатели станка и местное освещение. Рабочий не должен сам исправлять повреждения в электрооборудовании и электропроводке станка. При любых неисправностях электрооборудования (перегреве или остановке электродвигателя, перегорания предохранителей и др.) следует немедленно вызывать электротехника.
В случае возникновения пожара надо выключить все электродвигатели и по ближайшему телефону или специальным сигналом вызвать пожарную команду. До ее прибытия следует тушить пожар собственными силами, пользуясь огнетушителем, песком, брезентом и другими подручными средствами.
Горящий бензин, керосин, нефть, смазочные масла следует тушить пенными огнетушителями. При пожаре нельзя выбивать окна, так как при этом увеличивается приток кислорода, способствующего усилению огня.
Для проведения мероприятий по охране от пожаров промышленных предприятий организуются добровольные пожарные дружины из числа рабочих, инженерно-технических работников и служащих.
На добровольную пожарную дружину возлагается:
осуществление контроля за выполнением и соблюдением в цехе противопожарного режима;
надзор за исправным состоянием первичных средств пожаротушения;
вызов пожарных команд в случае возникновения пожара и принятия немедленных мер к тушению пожара имеющимися в цехе средствами.
На каждом предприятии инженерно-техническим персоналом должны быть разработаны цеховые (объектовые) противопожарные инструкции. В инструкции предусматриваются общие меры пожарной безопасности, противопожарный режим, специальные мероприятия в зависимости от технического процесса, способы вызова пожарной охраны и т. д.
На промышленных предприятиях должна проводиться повседневная пожарно-профилактическая работа. Она заключается в проведении комплекса мероприятий, обеспечивающих пожарную безопасность предприятия путем:
устранения причин, могущих вызвать возникновение пожара;
осуществления мероприятий, ограничивающих распространение пожара в случае возникновения;
создания условий для успешной эвакуации людей и имущества при пожаре;
проведения мероприятий, обеспечивающих успешную ликвидацию пожара подразделениями пожарной охраны;
обеспечения успешной ликвидации пожара местными силами и средствами в первоначальный момент возникновения.
Непосредственная ответственность за состояние пожарной безопасности и соблюдение правил противопожарного режима на отдельных объектах (цех, участок, склад и т. д.) возлагается на начальников объектов.
Во время пожара важно соблюдать спокойствие и беспрекословно выполнять все распоряження руководителей производства.

На безопасность труда отрицательно влияет неудовлетворительное сани-тарно-техническое состояние производственных помещений и рабочих мест. Чистота рабочего места и воздуха, нормальная температура, хорошее освещение не только оздоровляют труд, но и создают у работающего хорошее настроение, способствуют повышению производительности труда. Для предупреждения загрязнения воздуха в производственных помещениях, удаления избытков влаги, тепла, а также для обеспечения воздухообмена устанавливается вентиляция. Предусматриваются также дополнительные устройства для проветривания помещений.
Хорошее освещение облегчает работу, уменьшает возможность травматизма, устраняет напряжение зрения. Освещение может быть естественным (дневной свет) и искусственным (электрические лампы или светильники дневного света). Окна, световые фонари, электрические лампы и светильники должны содержаться в чистоте.
Во время работы руки фрезеровщика покрываются металлической пылью, маслом, в результате кожа грубеет, трескается. После работы руки необходимо вымыть с мылом, а спецодежду повесить в специально отведенном для этого месте. Спецодежду следует регулярно отдавать в стирку.
На работе человек утомляется. Огромное значение для восстановления сил, улучшения сна и укрепления здоровья имеют физическая культура и спорт. Систематические занятия утренней зарядкой и производственной гимнастикой являются прекрасными средствами борьбы с утомляемостью и укрепляют здоровье.